Pollen Formation
Notre catalogue de formations
Mettre en oeuvre une transition écologique et juste dans l’action sociale
Dernière mise à jour : 26/01/2026
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Public visé
Professionnels du secteur médico-social qui souhaitent articuler les enjeux de transitions écologiques et les dimensions sociales dans la structure, le projet et l'accompagnement des publics et bénéficiaires.
TARIFS :
Une tarification simple pour toutes nos formations :
Jusqu'à 6 semaines avant le démarrage, un tarif Earlybird, ensuite le tarif normal.
Un prix jour commun à toutes nos formations, en fonction de votre situation.
- Organisation : 350 € par jour tarif normal // 280 € par jour tarif earlybird
- Particuliers et indépendants : 210 € par jour tarif normal // 175 € par jour tarif earlybird
Vous venez à plusieurs, vous rencontrez des difficultés de financements, vous ne connaissez pas les aides éligibles, contactez nous on regarde ensemble.
Informations sur l'accessibilité
Contexte
La crise écologique, qui s’accompagne d’une crise sociale et économique, touche toutes les structures qui doivent rapidement intégrer la transition écologique et solidaire dans leurs activités et au coeur même de leur raison d’être et de leur modèle économique.
Les structures de l’action sociale doivent conjuguer la justice sociale avec la transition écologique dans l’ensemble de leur posture et leur action, pour consolider leur projet social et les impacts positifs et la résilience de leur structure.
Objectifs de la formation
- Construire une vision partagée des enjeux spécifiques de sa structure en lien avec les besoins sociaux et les frontières planétaires
- Identifier les axes stratégiques et les priorités d'action dans sa structure en regard des crises à venir
- Décliner la matrice de vulnérabilité et les diagnostics d'impact en feuille de route
- Vivre une expérience d'intelligence collective et de coopération
Objectifs généraux
- Articuler transition écologique et action sociale dans un projet de structure
- S'approprier les risques et leviers d'actions de la structure sur ces thématiques
- Adapter sa feuille de route aux spécificités de son public
- Consolider une démarche partenariale à travers une cartographie et des alliances locales
Prérequis
Informations sur l'admission
Programme
Jour 1 :
Matin : Comprendre les bases
- Entrée en formation, interconnaissance et règles communes
- Crises écologiques et sociales, résilience et robustesse
- Les besoins fondamentaux et les limites planétaires
- Se préparer aux crises et chocs à venir
- La notion de robustesse
Après-midi : Positionner la structure
- • Les enjeux spécifiques
- Les enjeux liés à l'activité
- Shoot d’inspiration
- Sociologie des publics accueillis
- • Les pistes d’actions à mener
- Développer les alliances locales
- Perspectives et leviers d’action
- Choisir un sujet porteur
Jour 2
Matin : Approfondissement
- Approfondir les inégalités sociales et l’implication de toustes
- Affirmer son projet
Après-midi : Préparer la suite
- Transition écologique et sociale dans le projet social
- La question de la gouvernance
- Feuille de route
Jour 3 (½ journée)
- Partager l’avancement du projet
- Lever les freins à l’action
- Ajuster la feuille de route
Moyens et supports pédagogiques
- Présentation diapositive (type Powerpoint)
- Jeu de cartes
- Paperboard et post-its
- Documents et ressources en ligne
Modalités pédagogiques
Les modalités pédagogiques utilisées lors de la formation sont les suivantes :
- Observation ;
- Synthèse ;
- Exercice-entraînement ;
- Etude de cas ;
- Projet ;
- Plan d'action personnel ;
- Questionnement de groupe ;
- Débat/Discussion guidée ;
- Découverte ;
- Tour de table ;
- Brise glace ;
- Codéveloppement ;
Modalités d'évaluation et de suivi
Positionnement des apprenants en amont de la formation
Auto-évaluation en fin de formation
Formateurs
CONVERS Ingrid
Animation pratique et théorique d'une formation Création et développement d'activités Gouvernance
Après s’être formée en Droit et en travail social, Ingrid Convers a, au sein d’une institution départementale, accompagné de nombreuses associations dans l’élaboration et la conduite de leur projet.
Ces dernières années, elle a complété sa formation auprès de Pivoine, de l’Escargot migrateur et d’Animacoop pour les outils d’éducations populaires, la facilitation et l’intelligence collective.
Elle est désormais formatrice et accompagnatrice de collectifs concernant la gouvernance collective et la coopération via Convergences, son organisme de formation.
RIESSER Florence
Enjeux environnementaux et sociaux Veille règlementaire Dispositifs de financements
Passionnée par la notion de « construire ensemble », Florence a commencé son parcours professionnel dans l’ingénierie du bâtiment, et particulièrement l’écoconception et la construction durable, au sein de projets multi acteurs.
Elle change ensuite d’échelle pour construire collectivement des territoires plus résilients et fonde en 2020 l’association Bardane afin d’accompagner plus spécifiquement la transition environnementale des acteurs des territoires ruraux.
Elle y réalise notamment des formations à la transition écologique à destination d’élus et acteurs économiques des territoires, des démarches de concertation, et l’accompagnement de projets associatifs notamment de tiers-lieux.
Par l’alliance de compétences techniques et de méthodologie de gestion de projet, elle aborde les sujets de manière systémique, des premiers questionnements à la réalisation pratique de la solution.
Notre centre de formation coopératif
Les entrepreneur·es de Pollen qui interviennent dans le domaine de la formation professionnelle continue sont regroupé·es dans Pollen Formation, un cadre optimal pour entreprendre comme formateur·trice indépendant·e.
Pollen Formation n’est pas un centre de formation comme les autres, il est constitué de formateur·trices-entrepreneur·es autonomes qui sont les interlocuteur·trices uniques et privilégié·es de leurs client·es.
Nos formateur·trices sont des professionnel·les ayant parfois des activités complémentaires à côté de la formation ou sont d’ancien·nes professionnel·les : c’est la garantie pour nos client·es de leur véritable connaissance du terrain.
Nos formateur·trices peuvent exercer seul·es ou en collectif, le collectif peut être durable ou ponctuel. C’est un signe distinctif de POLLEN Formation, un partage de valeurs et de méthodes d’apprentissage.
Nos formateur·trices bénéficient d’une coordination globale de Pollen Formation, pour garantir le respect des obligations légales et réglementaires, la qualité du service client à chaque étape, et proposer une pédagogie diversifiée aux stagiaires.
Des outils numériques sont mutualisés : kit pédagogique, plateforme de gestion administrative, cloud, plateforme de gestion commerciale…
Nos actions s’inscrivent sur les territoires de l’Ardèche et de la Drôme, plus généralement de la région Auvergne-Rhône-Alpes, tout en nous ouvrant sur le monde.
La coordination de notre organisme de formation travaille également en direct avec des structures de l’économie sociale et solidaire pour déployer des projets de formation co-construits, comme actuellement avec le Réseau pour les Alternatives Forestières et la Fédération des Coopératives d’Activité et d’Emploi.
CONTACT
Raphaël KURDI
Coordinateur
formation@pollen.coop
06 10 07 16 91
Réclamations
Pollen Formation s’efforce de proposer des prestations de formation qui répondent aux besoins et exigences de ses clients. Si toutefois, vous souhaitez nous communiquer une réclamation :
- Vous pouvez à tout moment, adresser vos questions, doutes, et problèmes rencontrés à vos interlocuteurs habituels de Pollen Formation, qui mettront tout en œuvre pour vous apporter une réponse.
- Vous avez également la possibilité d’adresser votre requête, par le biais du formulaire de réclamation ci-dessous.
- Vous remplissez le formulaire qui est transmis automatiquement à l’équipe chargée du traitement des réclamations ;
- Nous accusons réception de votre réclamation ;
- Nous analysons votre demande dans les meilleurs délais et évaluons sa recevabilité ;
- Si votre demande est recevable, nous analysons les causes de la réclamation ;
- Nous examinons minutieusement les faits exposés et effectuons, le cas échéant, les recherches nécessaires. Dans ce cas, nous vous tenons au courant de l’avancement du dossier ;
- Nous vous informons de notre réponse en vous précisant le résultat de notre enquête et éventuellement les solutions que nous proposons pour résoudre le problème.
Pour contacter l’équipe chargée du traitement des réclamations : formation@pollen.coop