Pollen Formation
Notre catalogue de formations
Dynamise ton collectif grâce aux outils d'intelligence collective
Dernière mise à jour : 22/01/2026
Chaque journée est construite avec une alternance de cours, d’activités, d’échanges de pratiques, et de témoignages.
N° de téléphone, responsable de la formation
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Public visé
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Celles et ceux qui animent, gèrent, pilotent une équipe, un réseau, un projet, un collectif,
Chef•fe de projets, chargé•e de mission, coordinateur•ice d'activités, Créateur•ice d'entreprise-
Celles et ceux qui accompagnent des collectifs, des équipes, des réseaux,
Facilitateur•ice, coach, accompagnateur•ice, formateur•ice -
Celles et ceux impliqué.es dans un projet collectif
Membres d'une équipe, bénévoles d'association, membre d'un groupement
TARIFS :
Une tarification simple pour toutes nos formations :
Jusqu'à 6 semaines avant le démarrage, un tarif Earlybird, ensuite le tarif normal.
Un prix jour commun à toutes nos formations, en fonction de votre situation.- Organisation : 350 € par jour tarif normal // 280 € par jour tarif earlybird
- Particuliers et indépendants : 210 € par jour tarif normal // 175 € par jour tarif earlybird
Vous venez à plusieurs, vous rencontrez des difficultés de financements, vous ne connaissez pas les aides éligibles, contactez nous on regarde ensemble.
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Informations sur l'accessibilité
Contexte
Pour certain·e·s, c’est une volonté d’explorer pleinement la coopération, le faire ensemble, la co-construction. Pour d’autres, cette orientation peut être une réponse à une difficulté de mobilisation au sein de la gouvernance, avec des postes clés et des responsabilités qui font peur, des personnes ne se sentant pas la compétence nécessaire ou n’ayant pas beaucoup de temps à investir.
Bien préparer ce changement, le réfléchir, l’accompagner, le soutenir permet de construire le fonctionnement adapté à sa structure et d’éviter certains écueils.
Objectifs de la formation
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Vivre collectivement une expérience irréversible de coopération
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Développer ses compétences coopératives
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Développer sa posture coopérative
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Pratiquer les outils pour faciliter l'analyse, le débat, la production, l'organisation, la prise de décision à plusieurs
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Construire et mettre en oeuvre un nouveau fonctionnement au sein de sa structure
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Objectifs généraux
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Découvrir de nouvelles pratiques de travail / de vie en collectif
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Connaître les éléments clés d’une gouvernance partagée
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Appréhender les notions de coopération et les dynamiques de groupe
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Connaître des méthodes d’animation favorisant l’émancipation de chacun·e et l’intelligence collective
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Connaître les différentes méthodes de prise de décisions collectives
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Prérequis
La formation suppose seulement d'avoir envie d'expérimenter de nouvelles formes d'organisation
Informations sur l'admission
Programme
Jour 1 : Bases et enjeux de la gouvernance partagée
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Théorie des organisations
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Expérimentation d’outils pour se mettre en posture d'écoute
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Modéliser sa gouvernance et visualiser les possibles
Jour 2 : Gouvernance partagée : de la théorie à l’action
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Théorie et expérimentation sur les outils de prises de décision
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A quoi sert une réunion ?
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Des outils à vivre et à expérimenter
Jour 3 : Travaillons nos postures et nos manières de nous parler
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Créer un espace de dialogue au service de ce qui réunit le groupe
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Construire une synthèse à plusieurs voix
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Faire le récit de ce qui est complexe
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Penser les espaces de régulation
Jour 4 : Organisons-nous : projetons-nous pour passer à l’action
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Vivre un moment d’enquête appréciative
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Expérimenter le collectif au service d’une personne
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Prise de recul sur les apprentissages de la formation
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Mise en perspective de la suite
Moyens et supports pédagogiques
Coopération entre les stagiaires et les formatrices
Transmission des supports théoriques et pratiques
Transmission des ressources
Modalités pédagogiques
Des pédagogies actives issues de l'éducation populaire, pour :
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Mettre la théorie au service des projets des stagiaires
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Alterner théorie, expérimentation, analyse pour construire sa propre pensée
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Concevoir la formation comme un espace d'émancipation et de transformation sociale
Modalités d'évaluation et de suivi
Bilan exprimé en collectif
Questionnaire en fin de formation
Formateurs
CANTE Stéphanie
Animation pratique et théorique d'une formation Animer une réunion en mode coopératif * Formation en Intelligence collective Gouvernance
Fondatrice du tiers-lieu rural "Le Mazier, fourmilière connectée" dans l'Allier (03), elle s'est formée auprès de la SCOP l'Orage à l'éducation populaire et a complété sa boîte à outils au sein du Diplôme universitaire Intelligence Collective à Cergy Université.
Après plus de 15 ans dans la conduite de projets culturels pour de grandes institutions lyonnaises, elle met à présent ses compétences de formatrice à la disposition de projets collectifs et contribue via son accompagnement à produire une pensée des communs au service la transition sociale et environnementale.
CONVERS Ingrid
Animation pratique et théorique d'une formation Création et développement d'activités Gouvernance
Après s’être formée en Droit et en travail social, Ingrid Convers a, au sein d’une institution départementale, accompagné de nombreuses associations dans l’élaboration et la conduite de leur projet.
Ces dernières années, elle a complété sa formation auprès de Pivoine, de l’Escargot migrateur et d’Animacoop pour les outils d’éducations populaires, la facilitation et l’intelligence collective.
Elle est désormais formatrice et accompagnatrice de collectifs concernant la gouvernance collective et la coopération via Convergences, son organisme de formation.
Notre centre de formation coopératif
Les entrepreneur·es de Pollen qui interviennent dans le domaine de la formation professionnelle continue sont regroupé·es dans Pollen Formation, un cadre optimal pour entreprendre comme formateur·trice indépendant·e.
Pollen Formation n’est pas un centre de formation comme les autres, il est constitué de formateur·trices-entrepreneur·es autonomes qui sont les interlocuteur·trices uniques et privilégié·es de leurs client·es.
Nos formateur·trices sont des professionnel·les ayant parfois des activités complémentaires à côté de la formation ou sont d’ancien·nes professionnel·les : c’est la garantie pour nos client·es de leur véritable connaissance du terrain.
Nos formateur·trices peuvent exercer seul·es ou en collectif, le collectif peut être durable ou ponctuel. C’est un signe distinctif de POLLEN Formation, un partage de valeurs et de méthodes d’apprentissage.
Nos formateur·trices bénéficient d’une coordination globale de Pollen Formation, pour garantir le respect des obligations légales et réglementaires, la qualité du service client à chaque étape, et proposer une pédagogie diversifiée aux stagiaires.
Des outils numériques sont mutualisés : kit pédagogique, plateforme de gestion administrative, cloud, plateforme de gestion commerciale…
Nos actions s’inscrivent sur les territoires de l’Ardèche et de la Drôme, plus généralement de la région Auvergne-Rhône-Alpes, tout en nous ouvrant sur le monde.
La coordination de notre organisme de formation travaille également en direct avec des structures de l’économie sociale et solidaire pour déployer des projets de formation co-construits, comme actuellement avec le Réseau pour les Alternatives Forestières et la Fédération des Coopératives d’Activité et d’Emploi.
CONTACT
Raphaël KURDI
Coordinateur
formation@pollen.coop
06 10 07 16 91
Réclamations
Pollen Formation s’efforce de proposer des prestations de formation qui répondent aux besoins et exigences de ses clients. Si toutefois, vous souhaitez nous communiquer une réclamation :
- Vous pouvez à tout moment, adresser vos questions, doutes, et problèmes rencontrés à vos interlocuteurs habituels de Pollen Formation, qui mettront tout en œuvre pour vous apporter une réponse.
- Vous avez également la possibilité d’adresser votre requête, par le biais du formulaire de réclamation ci-dessous.
- Vous remplissez le formulaire qui est transmis automatiquement à l’équipe chargée du traitement des réclamations ;
- Nous accusons réception de votre réclamation ;
- Nous analysons votre demande dans les meilleurs délais et évaluons sa recevabilité ;
- Si votre demande est recevable, nous analysons les causes de la réclamation ;
- Nous examinons minutieusement les faits exposés et effectuons, le cas échéant, les recherches nécessaires. Dans ce cas, nous vous tenons au courant de l’avancement du dossier ;
- Nous vous informons de notre réponse en vous précisant le résultat de notre enquête et éventuellement les solutions que nous proposons pour résoudre le problème.
Pour contacter l’équipe chargée du traitement des réclamations : formation@pollen.coop