Pollen Formation
Notre catalogue de formations
Formation SSCT du CSE
Dernière mise à jour : 19/08/2026
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Public visé
Informations sur l'accessibilité
Contexte
La formation SSCT est obligatoire pour tous les membres du CSE, conformément à l’article L.2315‑18 du Code du travail. Depuis mars 2022, sa durée est fixée à 5 jours pour un premier mandat (3 jours en cas de renouvellement), quel que soit l’effectif.
L’objectif général est de fournir aux élus les connaissances et outils nécessaires pour prévenir les risques, améliorer les conditions de travail et assurer le dialogue social.
Objectifs de la formation
À l'issue des 5 jours, les participants auront développé la capacité de :
Comprendre le cadre réglementaire et les missions du CSE/CSSCT en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Déceler et mesurer les risques professionnels, analyser les conditions de travail et utiliser les méthodes d'évaluation (DUERP)
Réaliser des inspections et des enquêtes (arbre des causes) et exercer le droit d'alerte.
Évaluer l'impact des projets de changement sur la santé/sécurité et formuler des propositions d'amélioration.
Elaborer et piloter des plans d'action de prévention, suivre leur mise en œuvre et contribuer à la mise à jour du DUERP
Reconnaître et prévenir les risques psychosociaux et favoriser la qualité de vie et des conditions de travail.
Communiquer efficacement et représenter le CSE auprès de la direction et des salariés.
Coopérer avec les acteurs internes et externes de la prévention.
Objectifs généraux
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Comprendre le cadre légal et institutionnel du CSE et de la CSSCT, leurs missions et leurs responsabilités en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Développer l’aptitude à déceler et mesurer les risques professionnels et à analyser les conditions de travail
Réaliser des inspections et des enquêtes pour identifier les causes des accidents et prévenir leur récurrence
Participer à l’élaboration et à la mise à jour du Document Unique (DUERP) et contribuer au suivi des actions de prévention
Communiquer et représenter efficacement le CSE
Coopérer avec les acteurs internes et externes de la prévention pour instaurer une démarche cohérente et concertée
Connaître l’importance de l’avis donné par le CSE sur les questions touchant à l’organisation du travail, et la responsabilité qui en résulte
Connaître les sources d’information relatives aux évolutions de la technologie, de la réglementation
Prérequis
Informations sur l'admission
Les modalités d'admission à la formation sont les suivantes :
- Questionnaire du catalogue public
Programme
Jour 1 – Cadre et obligations : rôle du CSE et de la CSSCT selon l’effectif, missions, responsabilités et obligations de l’employeur, enjeux de la prévention.
Jour 2 – Notions de risque et posture d’élu : définitions, méthode d’analyse, arbre des causes, droit d’alerte et posture d’élu.
Jour 3 – Visites et communication : préparation et réalisation d’une visite de poste, débriefing structuré, rédaction de comptes‑rendus, techniques de communication.
Jour 4 – DUERP, RPS et enquêtes : fonctionnement du DUERP, cotation des risques, prévention des RPS, réalisation d’enquêtes après accident.
Jour 5 – Plans d’action et clôture : élaboration et suivi de plans d’action, cas pratiques, évaluation des acquis, synthèse et clôture.
Chaque module inclut des options spécifiques pour les entreprises < 50 salariés, de 50 à 299 salariés et ≥ 300 salariés afin d’adapter les contenus aux missions de chaque type de CSE.
Moyens et supports pédagogiques
Les ressources pédagogiques mises à disposition des stagiaires sont
- Supports de présentation "classiques" (PowerPoint, etc.)
- Vidéos ;
- Supports réels (maquettes, objets, matériel, chantier...) ;
- Jeux de formation ;
- Tableau/Paperboard ;
Modalités pédagogiques
Les modalités pédagogiques utilisées lors de la formation sont les suivantes :
- Cours magistral ;
- Observation ;
- Jeu ;
- Synthèse ;
- Exercice-entraînement ;
- Etude de cas ;
- Simulation ;
- Plan d'action personnel ;
- Exposé participatif ;
- Questionnement de groupe ;
- Quizz ;
- Brainstorming ;
- Débat/Discussion guidée ;
- Tour de table ;
- Brise glace ;
Modalités d'évaluation et de suivi
Les modalités d'auto-positionnement sont les suivantes :
- Les stagiaires sont invités à renseigner un auto-positionnement en ligne avant la formation, via leur extranet stagiaire (logiciel Dendreo)
Les modalités de recueil des besoins et attentes sont les suivantes :
- Les stagiaires sont invités à renseigner leurs attentes et besoins spécifiques en ligne avant la formation, via leur extranet stagiaire (logiciel Dendreo)
- Tour de table le 1er jour de la formation
Les modalités d'évaluation sont les suivantes :
- Les stagiaires sont invités à renseigner un auto-positionnement en ligne après la formation, via leur extranet stagiaire (Dendreo)
- QCM de fin de formation via un outil autre que Dendréo (Frama, Kobot...)
- Réalisation d'un plan d'action personnalisé
Formateurs
BAIJOT Julie
Prévention des risques professionnels Santé au travail SST Sauveteur Secouriste du Travail
Formatrice indépendante en Santé et Sécurité au Travail (SST) et Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), je propose des formations pratiques et adaptées aux besoins des entreprises d'Annonay, du Nord Ardèche et des départements limitrophes.
- Formation SST : Apprenez à intervenir en cas d’accident et à prévenir les risques professionnels.
- Formation QVCT : Développez des conditions de travail saines et durables, favorisant le bien-être des salariés.
Contactez-moi pour plus d’informations : 07 56 96 46 30 | julie.baijot.formation@gmail.com
Notre centre de formation coopératif
Les entrepreneur·es de Pollen qui interviennent dans le domaine de la formation professionnelle continue sont regroupé·es dans Pollen Formation, un cadre optimal pour entreprendre comme formateur·trice indépendant·e.
Pollen Formation n’est pas un centre de formation comme les autres, il est constitué de formateur·trices-entrepreneur·es autonomes qui sont les interlocuteur·trices uniques et privilégié·es de leurs client·es.
Nos formateur·trices sont des professionnel·les ayant parfois des activités complémentaires à côté de la formation ou sont d’ancien·nes professionnel·les : c’est la garantie pour nos client·es de leur véritable connaissance du terrain.
Nos formateur·trices peuvent exercer seul·es ou en collectif, le collectif peut être durable ou ponctuel. C’est un signe distinctif de POLLEN Formation, un partage de valeurs et de méthodes d’apprentissage.
Nos formateur·trices bénéficient d’une coordination globale de Pollen Formation, pour garantir le respect des obligations légales et réglementaires, la qualité du service client à chaque étape, et proposer une pédagogie diversifiée aux stagiaires.
Des outils numériques sont mutualisés : kit pédagogique, plateforme de gestion administrative, cloud, plateforme de gestion commerciale…
Nos actions s’inscrivent sur les territoires de l’Ardèche et de la Drôme, plus généralement de la région Auvergne-Rhône-Alpes, tout en nous ouvrant sur le monde.
La coordination de notre organisme de formation travaille également en direct avec des structures de l’économie sociale et solidaire pour déployer des projets de formation co-construits, comme actuellement avec le Réseau pour les Alternatives Forestières et la Fédération des Coopératives d’Activité et d’Emploi.
CONTACT
Raphaël KURDI
Coordinateur
formation@pollen.coop
06 10 07 16 91
Réclamations
Pollen Formation s’efforce de proposer des prestations de formation qui répondent aux besoins et exigences de ses clients. Si toutefois, vous souhaitez nous communiquer une réclamation :
- Vous pouvez à tout moment, adresser vos questions, doutes, et problèmes rencontrés à vos interlocuteurs habituels de Pollen Formation, qui mettront tout en œuvre pour vous apporter une réponse.
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- Si votre demande est recevable, nous analysons les causes de la réclamation ;
- Nous examinons minutieusement les faits exposés et effectuons, le cas échéant, les recherches nécessaires. Dans ce cas, nous vous tenons au courant de l’avancement du dossier ;
- Nous vous informons de notre réponse en vous précisant le résultat de notre enquête et éventuellement les solutions que nous proposons pour résoudre le problème.
Pour contacter l’équipe chargée du traitement des réclamations : formation@pollen.coop